TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (PPHI)

1. DESKRIPSI PENTINGNYA PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (PPHI)

Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI) sangat penting bagi perusahaan dan profesional yang terlibat dalam pengelolaan sumber daya manusia, hubungan industrial, serta kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan. Dalam lingkungan kerja yang dinamis, perusahaan harus mampu memahami dan menerapkan aturan ketenagakerjaan secara tepat agar tercipta hubungan kerja yang harmonis, adil, dan produktif antara pekerja dan pengusaha.

Tanpa pemahaman yang memadai mengenai hukum ketenagakerjaan dan mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial, perusahaan berisiko menghadapi konflik kerja, tuntutan hukum, kesalahan prosedur pemutusan hubungan kerja (PHK), hingga kerugian finansial dan reputasi perusahaan. Selain itu, kurangnya kemampuan dalam menangani perselisihan hubungan industrial dapat menyebabkan terganggunya stabilitas operasional dan menurunnya produktivitas kerja.

Melalui pelatihan ini, peserta akan mempelajari berbagai aspek penting dalam hukum ketenagakerjaan, mulai dari hubungan kerja, hak dan kewajiban pekerja serta pengusaha, penyusunan peraturan perusahaan, hingga prosedur penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui bipartit, mediasi, konsiliasi, arbitrase, maupun Pengadilan Hubungan Industrial (PHI). Dengan kompetensi tersebut, perusahaan dapat meningkatkan kepatuhan hukum, meminimalkan risiko sengketa, serta menciptakan hubungan industrial yang lebih profesional dan kondusif.

2. TUJUAN DAN MANFAAT PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (PPHI)

2.1 TUJUAN PELATIHAN

1. Meningkatkan pemahaman peserta mengenai hukum ketenagakerjaan dan hubungan industrial.
2. Membekali peserta dengan pengetahuan tentang hak dan kewajiban pekerja maupun pengusaha.
3. Mengembangkan kemampuan dalam menangani perselisihan hubungan industrial secara efektif.
4. Meningkatkan keterampilan dalam penerapan regulasi ketenagakerjaan di lingkungan perusahaan.
5. Membekali peserta dengan teknik penyelesaian sengketa hubungan industrial sesuai prosedur hukum.
6. Meningkatkan kemampuan komunikasi dan negosiasi dalam hubungan kerja.
7. Membantu perusahaan menciptakan hubungan industrial yang harmonis dan produktif.

2.2 MANFAAT PELATIHAN

1. Meningkatkan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
2. Meminimalkan risiko sengketa dan tuntutan hukum hubungan industrial.
3. Meningkatkan kemampuan dalam penyelesaian konflik ketenagakerjaan secara profesional.
4. Mendukung terciptanya hubungan kerja yang aman, kondusif, dan produktif.
5. Meningkatkan kualitas pengelolaan SDM dan hubungan industrial di perusahaan.
6. Membantu perusahaan mengurangi potensi kerugian akibat konflik tenaga kerja.
7. Meningkatkan profesionalisme dalam penanganan kasus ketenagakerjaan dan PHK.

3. MATERI PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (PPHI)

1. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan dan PPHI
   • Konsep dasar hukum ketenagakerjaan
   • Hubungan industrial di Indonesia
   • Regulasi dan kebijakan ketenagakerjaan
2. Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja
   • PKWT dan PKWTT
   • Penyusunan kontrak kerja
   • Hak dan kewajiban pekerja serta pengusaha
3. Peraturan Perusahaan dan PKB
   • Penyusunan peraturan perusahaan
   • Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
   • Hubungan dengan serikat pekerja
4. Pengupahan dan Kesejahteraan Tenaga Kerja
   • Sistem pengupahan
   • Lembur dan tunjangan
   • Jaminan sosial tenaga kerja
5. Disiplin Kerja dan Tindakan Ketenagakerjaan
   • Pelanggaran disiplin kerja
   • Surat peringatan dan sanksi
   • Prosedur tindakan disipliner
6. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
   • Dasar hukum PHK
   • Prosedur PHK sesuai regulasi
   • Kompensasi dan pesangon
7. Perselisihan Hubungan Industrial
   • Jenis perselisihan hubungan industrial
   • Perselisihan hak dan kepentingan
   • Perselisihan PHK dan antar serikat pekerja
8. Mekanisme Penyelesaian Perselisihan
   • Penyelesaian bipartit
   • Mediasi dan konsiliasi
   • Arbitrase dan Pengadilan Hubungan Industrial (PHI)
9. Teknik Negosiasi dan Mediasi Industrial
   • Strategi komunikasi industrial
   • Teknik negosiasi konflik kerja
   • Penyelesaian konflik secara efektif
10. Studi Kasus dan Simulasi PPHI
    • Simulasi penyelesaian sengketa hubungan industrial
    • Analisis kasus ketenagakerjaan
    • Best practice hubungan industrial

4. PESERTA PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (PPHI)

1. Staf Human Resources (HR) dan HRD
   Pihak yang menangani administrasi ketenagakerjaan dan pengelolaan SDM perusahaan.
2. Industrial Relations Officer
   Pihak yang bertanggung jawab dalam pengelolaan hubungan industrial perusahaan.
3. Legal Officer dan Legal Manager
   Pihak yang menangani aspek hukum ketenagakerjaan dan penyelesaian sengketa kerja.
4. Supervisor dan Manajer Operasional
   Pihak yang mengelola tenaga kerja dan aktivitas operasional sehari-hari.
5. Pengurus Serikat Pekerja
   Pihak yang mewakili pekerja dalam hubungan industrial dan penyelesaian perselisihan.
6. Compliance Officer
   Pihak yang memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
7. Konsultan SDM dan Konsultan Hukum
   Profesional yang memberikan konsultasi terkait hubungan industrial dan hukum ketenagakerjaan.
8. Pengusaha dan Pimpinan Perusahaan
   Pihak yang bertanggung jawab terhadap kebijakan dan pengambilan keputusan ketenagakerjaan.
9. Akademisi dan Mahasiswa
   Pihak akademik yang ingin memahami praktik hukum ketenagakerjaan dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial secara praktis.

5. Tempat dan Waktu Pelaksanaan Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan & PPHI 

5.1. Tempat Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan & PPHI

Tim Ahli kami siap membantu Anda mewujudkan impian menjadi Hukum Ketenagakerjaan & PPHI Profesional melalui program diklat yang fleksibel dan terpercaya.

Untuk Anda yang memilih Public Training di Kota Bali, kam juga menyelenggarakan pelatihan di berbagai kota besar di Indonesia maupun luar negeri. Beberapa di antaranya adalah Palembang, Lampung, Batam, Jakarta, Bogor, Bandung, Yogyakarta, Solo, Semarang, Magelang, Surabaya, Malang, Lombok, Balikpapan, Makassar, Manado, hingga Jayapura. Bahkan, kami juga telah membuka kelas di Malaysia, Singapura, Thailand, dan Hongkong.

Kenyamanan dan fokus peserta menjadi prioritas kami. Karena itu, seluruh sesi pelatihan dilaksanakan di hotel berbintang minimal bintang 3, bekerja sama dengan jaringan hotel ternama seperti Santika Indonesia Hotel & Resort, Aston Hotels & Resorts, dan PHM Hospitality. Dengan suasana pelatihan yang nyaman, peserta dapat lebih maksimal menyerap materi dari trainer berpengalaman.

Bagi perusahaan atau instansi yang menginginkan program lebih eksklusif, tersedia pilihan Inhouse Training. Tim kami siap datang ke lokasi Anda di seluruh Indonesia, dengan biaya yang fleksibel sesuai anggaran, jumlah peserta, durasi, serta lokasi pelatihan. 

5.2. Waktu Pelaksanaan Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan & PPHI di Tahun 2026

Program diklat ini dirancang agar efisien sekaligus efektif. Pelatihan biasanya berlangsung selama 2 hari penuh, masing-masing 8 jam per hari, baik untuk sesi tatap muka maupun online. Namun, jadwal tetap fleksibel—bisa menyesuaikan kebutuhan dan ketersediaan peserta. Untuk kemudahan, kami juga menyediakan pilihan tanggal pelaksanaan setiap minggu.

Januari	Februari	Maret	April
16 -17 Januari	13 – 14 Februari	5 – 6 Maret	24 – 25 April
Mei	Juni	Juli	Agustus
21 – 22 Mei	11 – 12 Juni	16 – 17 Juli	20 – 21 Agustus
September	Oktober	November	Desember
17 – 18 September	8 – 9 Oktober	12 – 13 November	17 – 18 Desember

Dengan format yang terstruktur, trainer yang profesional, serta lokasi yang representatif, diklat ini menjadi langkah tepat untuk meningkatkan kompetensi, kredibilitas, dan peluang karir Anda di dunia pariwisata.

Kami juga memahami bahwa setiap peserta maupun perusahaan memiliki kebutuhan yang berbeda. Karena itu, kami menyediakan fleksibilitas penjadwalan. Peserta dapat memilih dari jadwal reguler yang tersedia setiap minggu, atau mengajukan request khusus untuk penyesuaian tanggal maupun durasi pelatihan. Baik dalam bentuk Public Training maupun Inhouse Training, kami siap memfasilitasi agar pelatihan berjalan sesuai kebutuhan Anda, sehingga pembelajaran tetap efektif, nyaman, dan memberikan hasil maksimal.

6. Jenis Pelatihan 

Untuk memudahkan peserta, program pelatihan Hukum Ketenagakerjaan & PPHI kami hadir dalam berbagai pilihan yang fleksibel. Ada dua jenis layanan utama yang bisa Anda pilih, yaitu Public Training dan Inhouse Training. Dari masing-masing layanan tersebut, tersedia pula dua metode pelatihan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan:

6.1. Tatap Muka (In-Class Training)

Peserta mengikuti pelatihan langsung bersama trainer dalam satu ruangan. Kelebihan metode ini adalah interaksi yang lebih intens, diskusi lebih mendalam, serta suasana belajar yang kondusif. Seluruh pelatihan tatap muka kami selenggarakan dengan SOP terbaik, sehingga peserta tetap merasa aman dan nyaman.

6.2. Daring (Online Training)

Bagi peserta yang ingin lebih praktis, tersedia metode pelatihan secara online melalui platform Zoom Meeting. Dengan metode ini, peserta tetap bisa berinteraksi langsung dengan trainer, tanpa perlu datang ke lokasi. Dengan kombinasi tersebut, Anda memiliki 4 pilihan jenis pelatihan:

1. Public Training Tatap Muka
2. Public Training Daring (Online)
3. Inhouse Training Tatap Muka
4. Inhouse Training Daring (Online)

Fleksibilitas ini memungkinkan Anda memilih format yang paling sesuai dengan waktu, kebutuhan, dan kenyamanan, tanpa mengurangi kualitas pembelajaran maupun hasil diklat.

7. Metode Training di Bali

Agar proses pelatihan berjalan interaktif, menyenangkan, dan mudah dipahami, program Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan & PPHI ini kami dirancang dengan berbagai metode pembelajaran yang variatif. Setiap metode memiliki tujuan dan manfaat yang saling melengkapi, sehingga peserta bisa mendapatkan pengalaman belajar yang maksimal. Berikut penjelasannya:

1. Diskusi
   Peserta diajak untuk aktif bertukar pikiran dan pengalaman. Dengan diskusi, peserta tidak hanya menerima materi, tetapi juga dapat belajar dari perspektif orang lain.
2. Coaching
   Trainer memberikan arahan dan bimbingan personal untuk membantu peserta menemukan solusi atas tantangan yang dihadapi, sekaligus mengembangkan keterampilan kepemimpinan sebagai seorang profesional.
3. Presentasi
   Peserta dilatih untuk menyampaikan ide atau informasi secara jelas dan percaya diri. Keterampilan ini sangat penting bagi peserta saat memimpin sebuah tim dan berinteraksi dengan banyak orang.
4. Tanya Jawab
   Sesi interaktif ini memberi kesempatan peserta mendiskusikan materi yang belum dipahami, sehingga pembelajaran menjadi lebih mendalam dan relevan dengan kebutuhan.
5. Brainstorming
   Peserta dilibatkan dalam kegiatan pemecahan masalah secara kreatif, mencari ide-ide baru, serta menemukan solusi praktis yang bisa diterapkan dalam dunia kerja nyata.
6. Ice Breaking
   Untuk menjaga semangat dan konsentrasi, trainer menyelipkan aktivitas ringan yang menyegarkan suasana. Metode ini membuat suasana pelatihan lebih cair, energik, dan menyenangkan.
7. Studi Kasus
   Peserta diberikan contoh nyata dari situasi yang sering dihadapi seorang Profesional di tiap bidang terkait. Dari sini, peserta dilatih untuk menganalisis masalah, mengambil keputusan, dan menerapkan strategi yang tepat.

Dengan kombinasi metode pembelajaran tersebut, setiap peserta akan mendapatkan pengalaman belajar yang aktif, praktis, dan aplikatif, sehingga siap menjadi seorang yang profesional dan kompeten.

8. Instruktur Pemateri Pelatihan

8.1. Belajar Langsung dari Praktisi Berpengalaman

Pelatihan ini dibawakan oleh trainer profesional dan praktisi berpengalaman yang telah lama berkecimpung di dunia training dan diklat. Dengan jam terbang tinggi, mereka tidak hanya menguasai teori, tetapi juga memahami kondisi nyata di lapangan.

8.2. Materi yang Relevan dan Aplikatif

Setiap pemateri menghadirkan pembelajaran yang praktis, penuh insight, dan langsung dapat diterapkan. Peserta akan mendapatkan tips, strategi, hingga best practice yang terbukti sukses di dunia kerja.

8.3. Pendekatan Personal & Interaktif

Para pemateri tidak hanya “mengajar”, tetapi juga menjadi coach dan mentor yang siap membimbing peserta. Melalui diskusi, studi kasus, hingga simulasi nyata, peserta akan dilatih untuk berpikir kritis, percaya diri, dan siap menghadapi tantangan sebagai seorang praktisi profesional

8.4. Dibimbing oleh Ahli yang Kredibel

Dengan latar belakang akademis dan pengalaman profesional yang mumpuni, pemateri kami menjamin proses pembelajaran yang bermutu, inspiratif, dan menyenangkan.

9. Investasi Pelatihan

Mengikuti program Training Hukum Ketenagakerjaan & PPHI adalah sebuah investasi berharga untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karir di dunia profesional. Besaran biaya pelatihan tentu dapat menyesuaikan dengan beberapa faktor, seperti durasi pelatihan, jumlah peserta, metode yang dipilih, serta lokasi penyelenggaraan. Berikut adalah gambaran umum anggaran investasi pelatihan:

9.1. Pelatihan di Dalam Negeri

1. Metode Tatap Muka

• Public Training: mulai dari Rp 4.500.000 – 9.200.000
• Inhouse Training: mulai dari Rp 1.200.000 per peserta

1. Metode Daring (Online Training)

• Public Training: mulai dari Rp. 3.750.000
• Inhouse Training: mulai dari Rp 550.000 per peserta

9.2. Pelatihan di Luar Negeri

• Malaysia & Thailand: mulai dari Rp 17.000.000
• Singapura: mulai dari Rp. 18.000.000
• Hongkong: mulai dari Rp 25.000.000

Selain itu, kami juga membuka peluang penyelenggaraan pelatihan di berbagai negara lain seperti Belanda, Jepang, Korea Selatan, Amerika Serikat, Inggris, Spanyol, dan destinasi internasional lainnya.

10. Fasilitas Pelatihan Training di Bali

PT Diorama Sukses Bersinergi  menyediakan Fasilitas Lengkap Training yang dirancang untuk memberikan pengalaman belajar yang nyaman, profesional, dan berkesan. Setiap peserta dapat memilih layanan sesuai kebutuhan, baik Public Training maupun Private Training (tatap muka), dengan fleksibilitas penyesuaian bagi individu, instansi, maupun perusahaan.

Selama pelatihan, peserta akan mendapatkan berbagai fasilitas eksklusif, antara lain:

1. 2x Coffee Break + 1 Lunch setiap hari untuk menjaga energi dan konsentrasi.
2. 2 Hari Pelatihan intensif dengan materi aplikatif dan berbobot.
3. Bimbingan langsung dari Expert Trainer berpengalaman di bidangnya masing-masing.
4. Sertifikat resmi pelatihan sebagai bukti kompetensi profesional.
5. Perlengkapan pelatihan (ATK) untuk mendukung kegiatan belajar.
6. Backpack eksklusif yang nyaman dan stylish.
7. Modul pelatihan lengkap (hardcopy & softcopy) agar mudah dipelajari kembali.
8. Souvenir menarik sebagai kenang-kenangan berharga.
9. Dokumentasi kegiatan (hardcopy & softcopy) sebagai arsip dan portofolio peserta.
10. Transportasi selama pelatihan jika dibutuhkan, khusus untuk mendukung mobilitas dengan lebih nyaman.

Dengan fasilitas yang lengkap ini, kami memastikan peserta tidak hanya mendapatkan pengetahuan dan keterampilan praktis, tetapi juga pengalaman berharga yang menunjang perjalanan karier sebagai Tour Leader profesional.

11. Informasi Pendaftaran Training 

Segera ambil kesempatan untuk meningkatkan kompetensi Anda sebagai Praktisi Hukum Ketenagakerjaan & PPHI yang berpengalaman. Dapatkan informasi detail mengenai biaya, jadwal, dan paket pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Hubungi segera Tim Marketing PT Diorama Sukses Bersinergi di 0813-1888-5447 dan tingkatkan peluang karir terbaik Anda sekarang juga.