TRAINING DIAGNOSING MODIFYING AND SHIFTING THE ORGANIZATIONS CULTURE

1. DESKRIPSI PELATIHAN DIAGNOSING, MODIFYING, AND SHIFTING THE ORGANIZATION’S CULTURE

Pelatihan Diagnosing, Modifying, and Shifting the Organization’s Culture memiliki peran yang sangat penting dalam membantu organisasi memahami, mengevaluasi, dan mengubah budaya kerja agar selaras dengan visi, misi, serta dinamika perubahan bisnis yang semakin cepat. Budaya organisasi yang kuat dan tepat akan menjadi fondasi utama dalam meningkatkan kinerja, produktivitas, inovasi, serta keterlibatan karyawan. Namun, budaya yang tidak adaptif dapat menjadi penghambat perubahan dan menurunkan daya saing organisasi. Melalui pelatihan ini, peserta akan dibekali kemampuan untuk mendiagnosis budaya yang sedang berjalan, mengidentifikasi nilai-nilai yang perlu diperkuat atau diubah, serta merancang strategi transformasi budaya yang efektif dan berkelanjutan. Dengan demikian, pelatihan ini sangat penting untuk menciptakan organisasi yang lebih adaptif, kolaboratif, dan siap menghadapi tantangan perubahan di era global.

2. TUJUAN DAN MANFAAT PELATIHAN DIAGNOSING, MODIFYING, AND SHIFTING THE ORGANIZATION’S CULTURE

2.1 TUJUAN PELATIHAN 

1. Meningkatkan pemahaman peserta mengenai konsep budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap kinerja perusahaan.
2. Membekali peserta dengan kemampuan untuk mendiagnosis budaya organisasi yang sedang berjalan secara sistematis.
3. Meningkatkan keterampilan dalam mengidentifikasi nilai, norma, dan perilaku yang mendukung atau menghambat perubahan.
4. Membekali peserta dalam merancang strategi perubahan budaya organisasi yang efektif dan terarah.
5. Meningkatkan kemampuan peserta dalam mengelola proses transformasi budaya organisasi secara berkelanjutan.
6. Membantu peserta memahami peran kepemimpinan dalam membentuk dan mengarahkan budaya organisasi.

2.2 MANFAAT PELATIHAN 

1. Membantu organisasi memahami kondisi budaya kerja yang sedang berlangsung secara lebih objektif.
2. Meningkatkan kemampuan dalam menciptakan budaya organisasi yang lebih positif, adaptif, dan produktif.
3. Mendukung peningkatan kinerja karyawan melalui perubahan nilai dan perilaku kerja yang lebih efektif.
4. Memperkuat kolaborasi, komunikasi, dan keterlibatan karyawan dalam organisasi.
5. Membantu organisasi lebih siap menghadapi perubahan dan tantangan bisnis yang dinamis.
6. Meningkatkan daya saing organisasi melalui budaya kerja yang inovatif dan berorientasi hasil.
7. Mendukung keberhasilan implementasi strategi perusahaan melalui keselarasan budaya organisasi.

3. MATERI PELATIHAN DIAGNOSING, MODIFYING, AND SHIFTING THE ORGANIZATION’S CULTURE

1. Pengantar Budaya Organisasi
   • Pengertian dan konsep budaya organisasi
   • Fungsi budaya dalam organisasi
   • Hubungan budaya dengan kinerja dan strategi perusahaan
2. Komponen dan Level Budaya Organisasi
   • Artefak, nilai-nilai, dan asumsi dasar
   • Budaya formal vs informal
   • Model budaya organisasi (Schein, Hofstede, dll.)
3. Diagnosing (Mendiagnosis) Budaya Organisasi
   • Metode identifikasi budaya organisasi
   • Alat ukur dan indikator budaya kerja
   • Analisis gap antara budaya aktual dan budaya ideal
4. Identifikasi Masalah Budaya Organisasi
   • Tanda-tanda budaya organisasi yang tidak sehat
   • Hambatan perubahan budaya
   • Dampak budaya negatif terhadap kinerja
5. Modifying (Modifikasi) Budaya Organisasi
   • Strategi perubahan budaya organisasi
   • Peran kepemimpinan dalam perubahan budaya
   • Intervensi perilaku dan sistem kerja
6. Shifting (Transformasi) Budaya Organisasi
   • Konsep transformasi budaya jangka panjang
   • Tahapan perubahan budaya organisasi
   • Manajemen resistensi terhadap perubahan
7. Peran Leadership dalam Perubahan Budaya
   • Leadership style yang mendukung transformasi budaya
   • Komunikasi efektif dalam perubahan
   • Role modeling oleh pimpinan
8. Strategi Implementasi Budaya Baru
   • Penyelarasan budaya dengan visi dan misi organisasi
   • Penguatan nilai-nilai inti organisasi (core values)
   • Integrasi budaya dalam sistem SDM
9. Monitoring dan Evaluasi Budaya Organisasi
   • Pengukuran keberhasilan perubahan budaya
   • KPI budaya organisasi
   • Continuous improvement budaya kerja
10. Studi Kasus dan Simulasi Perubahan Budaya
    • Analisis kasus perubahan budaya organisasi
    • Role play dan diskusi kelompok
    • Penyusunan rencana transformasi budaya organisasi

4. PESERTA PELATIHAN DIAGNOSING, MODIFYING, AND SHIFTING THE ORGANIZATION’S CULTURE

1. Top management (direktur, CEO, general manager) yang berperan dalam penentuan arah budaya organisasi.
2. Manajer dan supervisor dari berbagai departemen yang terlibat langsung dalam implementasi budaya kerja.
3. HR Manager dan HR Business Partner yang bertanggung jawab dalam pengelolaan budaya dan pengembangan SDM.
4. Organizational development (OD) specialist atau praktisi pengembangan organisasi.
5. Change management team yang menangani proses transformasi organisasi.
6. Team leader atau kepala unit kerja yang memimpin tim operasional.
7. Konsultan manajemen dan SDM yang membantu perusahaan dalam transformasi budaya.
8. Staff HRD yang menangani pelatihan, pengembangan, dan engagement karyawan.
9. Project manager yang mengelola proyek transformasi organisasi.
10. Profesional yang terlibat dalam program restrukturisasi atau perubahan strategis perusahaan.

5. Tempat dan Waktu Pelaksanaan Pelatihan Diagnosing, Modifying, and Shifting the Organization’s Culture 

5.1. Tempat Pelatihan Diagnosing, Modifying, and Shifting the Organization’s Culture

Tim Ahli kami siap membantu Anda mewujudkan impian menjadi Diagnosing, Modifying, and Shifting the Organization’s Culture Profesional melalui program diklat yang fleksibel dan terpercaya.

Untuk Anda yang memilih Public Training di Kota Bali, kam juga menyelenggarakan pelatihan di berbagai kota besar di Indonesia maupun luar negeri. Beberapa di antaranya adalah Palembang, Lampung, Batam, Jakarta, Bogor, Bandung, Yogyakarta, Solo, Semarang, Magelang, Surabaya, Malang, Lombok, Balikpapan, Makassar, Manado, hingga Jayapura. Bahkan, kami juga telah membuka kelas di Malaysia, Singapura, Thailand, dan Hongkong.

Kenyamanan dan fokus peserta menjadi prioritas kami. Karena itu, seluruh sesi pelatihan dilaksanakan di hotel berbintang minimal bintang 3, bekerja sama dengan jaringan hotel ternama seperti Santika Indonesia Hotel & Resort, Aston Hotels & Resorts, dan PHM Hospitality. Dengan suasana pelatihan yang nyaman, peserta dapat lebih maksimal menyerap materi dari trainer berpengalaman.

Bagi perusahaan atau instansi yang menginginkan program lebih eksklusif, tersedia pilihan Inhouse Training. Tim kami siap datang ke lokasi Anda di seluruh Indonesia, dengan biaya yang fleksibel sesuai anggaran, jumlah peserta, durasi, serta lokasi pelatihan. 

5.2. Waktu Pelaksanaan Pelatihan Diagnosing, Modifying, and Shifting the Organization’s Culture di Tahun 2026

Program diklat ini dirancang agar efisien sekaligus efektif. Pelatihan biasanya berlangsung selama 2 hari penuh, masing-masing 8 jam per hari, baik untuk sesi tatap muka maupun online. Namun, jadwal tetap fleksibel—bisa menyesuaikan kebutuhan dan ketersediaan peserta. Untuk kemudahan, kami juga menyediakan pilihan tanggal pelaksanaan setiap minggu.

Dengan format yang terstruktur, trainer yang profesional, serta lokasi yang representatif, diklat ini menjadi langkah tepat untuk meningkatkan kompetensi, kredibilitas, dan peluang karir Anda di dunia pariwisata.

Kami juga memahami bahwa setiap peserta maupun perusahaan memiliki kebutuhan yang berbeda. Karena itu, kami menyediakan fleksibilitas penjadwalan. Peserta dapat memilih dari jadwal reguler yang tersedia setiap minggu, atau mengajukan request khusus untuk penyesuaian tanggal maupun durasi pelatihan. Baik dalam bentuk Public Training maupun Inhouse Training, kami siap memfasilitasi agar pelatihan berjalan sesuai kebutuhan Anda, sehingga pembelajaran tetap efektif, nyaman, dan memberikan hasil maksimal.

6. Jenis Pelatihan 

Untuk memudahkan peserta, program pelatihan Diagnosing, Modifying, and Shifting the Organization’s Culture kami hadir dalam berbagai pilihan yang fleksibel. Ada dua jenis layanan utama yang bisa Anda pilih, yaitu Public Training dan Inhouse Training. Dari masing-masing layanan tersebut, tersedia pula dua metode pelatihan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan:

6.1. Tatap Muka (In-Class Training)

Peserta mengikuti pelatihan langsung bersama trainer dalam satu ruangan. Kelebihan metode ini adalah interaksi yang lebih intens, diskusi lebih mendalam, serta suasana belajar yang kondusif. Seluruh pelatihan tatap muka kami selenggarakan dengan SOP terbaik, sehingga peserta tetap merasa aman dan nyaman.

6.2. Daring (Online Training)

Bagi peserta yang ingin lebih praktis, tersedia metode pelatihan secara online melalui platform Zoom Meeting. Dengan metode ini, peserta tetap bisa berinteraksi langsung dengan trainer, tanpa perlu datang ke lokasi. Dengan kombinasi tersebut, Anda memiliki 4 pilihan jenis pelatihan:

1. Public Training Tatap Muka
2. Public Training Daring (Online)
3. Inhouse Training Tatap Muka
4. Inhouse Training Daring (Online)

Fleksibilitas ini memungkinkan Anda memilih format yang paling sesuai dengan waktu, kebutuhan, dan kenyamanan, tanpa mengurangi kualitas pembelajaran maupun hasil diklat.

7. Metode Training di Bali

Agar proses pelatihan berjalan interaktif, menyenangkan, dan mudah dipahami, program Pelatihan Diagnosing, Modifying, and Shifting the Organization’s Culture ini kami dirancang dengan berbagai metode pembelajaran yang variatif. Setiap metode memiliki tujuan dan manfaat yang saling melengkapi, sehingga peserta bisa mendapatkan pengalaman belajar yang maksimal. Berikut penjelasannya:

1. Diskusi
   Peserta diajak untuk aktif bertukar pikiran dan pengalaman. Dengan diskusi, peserta tidak hanya menerima materi, tetapi juga dapat belajar dari perspektif orang lain.
2. Coaching
   Trainer memberikan arahan dan bimbingan personal untuk membantu peserta menemukan solusi atas tantangan yang dihadapi, sekaligus mengembangkan keterampilan kepemimpinan sebagai seorang profesional.
3. Presentasi
   Peserta dilatih untuk menyampaikan ide atau informasi secara jelas dan percaya diri. Keterampilan ini sangat penting bagi peserta saat memimpin sebuah tim dan berinteraksi dengan banyak orang.
4. Tanya Jawab
   Sesi interaktif ini memberi kesempatan peserta mendiskusikan materi yang belum dipahami, sehingga pembelajaran menjadi lebih mendalam dan relevan dengan kebutuhan.
5. Brainstorming
   Peserta dilibatkan dalam kegiatan pemecahan masalah secara kreatif, mencari ide-ide baru, serta menemukan solusi praktis yang bisa diterapkan dalam dunia kerja nyata.
6. Ice Breaking
   Untuk menjaga semangat dan konsentrasi, trainer menyelipkan aktivitas ringan yang menyegarkan suasana. Metode ini membuat suasana pelatihan lebih cair, energik, dan menyenangkan.
7. Studi Kasus
   Peserta diberikan contoh nyata dari situasi yang sering dihadapi seorang Profesional di tiap bidang terkait. Dari sini, peserta dilatih untuk menganalisis masalah, mengambil keputusan, dan menerapkan strategi yang tepat.

Dengan kombinasi metode pembelajaran tersebut, setiap peserta akan mendapatkan pengalaman belajar yang aktif, praktis, dan aplikatif, sehingga siap menjadi seorang yang profesional dan kompeten.

8. Instruktur Pemateri Pelatihan

8.1. Belajar Langsung dari Praktisi Berpengalaman

Pelatihan ini dibawakan oleh trainer profesional dan praktisi berpengalaman yang telah lama berkecimpung di dunia training dan diklat. Dengan jam terbang tinggi, mereka tidak hanya menguasai teori, tetapi juga memahami kondisi nyata di lapangan.

8.2. Materi yang Relevan dan Aplikatif

Setiap pemateri menghadirkan pembelajaran yang praktis, penuh insight, dan langsung dapat diterapkan. Peserta akan mendapatkan tips, strategi, hingga best practice yang terbukti sukses di dunia kerja.

8.3. Pendekatan Personal & Interaktif

Para pemateri tidak hanya “mengajar”, tetapi juga menjadi coach dan mentor yang siap membimbing peserta. Melalui diskusi, studi kasus, hingga simulasi nyata, peserta akan dilatih untuk berpikir kritis, percaya diri, dan siap menghadapi tantangan sebagai seorang praktisi profesional

8.4. Dibimbing oleh Ahli yang Kredibel

Dengan latar belakang akademis dan pengalaman profesional yang mumpuni, pemateri kami menjamin proses pembelajaran yang bermutu, inspiratif, dan menyenangkan.

9. Investasi Pelatihan

Mengikuti program Training Diagnosing, Modifying, and Shifting the Organization’s Culture adalah sebuah investasi berharga untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karir di dunia profesional. Besaran biaya pelatihan tentu dapat menyesuaikan dengan beberapa faktor, seperti durasi pelatihan, jumlah peserta, metode yang dipilih, serta lokasi penyelenggaraan. Berikut adalah gambaran umum anggaran investasi pelatihan:

9.1. Pelatihan di Dalam Negeri

1. Metode Tatap Muka

• Public Training: mulai dari Rp 4.500.000 – 9.200.000
• Inhouse Training: mulai dari Rp 1.200.000 per peserta

1. Metode Daring (Online Training)

• Public Training: mulai dari Rp. 3.750.000
• Inhouse Training: mulai dari Rp 550.000 per peserta

9.2. Pelatihan di Luar Negeri

• Malaysia & Thailand: mulai dari Rp 17.000.000
• Singapura: mulai dari Rp. 18.000.000
• Hongkong: mulai dari Rp 25.000.000

Selain itu, kami juga membuka peluang penyelenggaraan pelatihan di berbagai negara lain seperti Belanda, Jepang, Korea Selatan, Amerika Serikat, Inggris, Spanyol, dan destinasi internasional lainnya.

10. Fasilitas Pelatihan Training di Bali

PT Diorama Sukses Bersinergi  menyediakan Fasilitas Lengkap Training yang dirancang untuk memberikan pengalaman belajar yang nyaman, profesional, dan berkesan. Setiap peserta dapat memilih layanan sesuai kebutuhan, baik Public Training maupun Private Training (tatap muka), dengan fleksibilitas penyesuaian bagi individu, instansi, maupun perusahaan.

Selama pelatihan, peserta akan mendapatkan berbagai fasilitas eksklusif, antara lain:

1. 2x Coffee Break + 1 Lunch setiap hari untuk menjaga energi dan konsentrasi.
2. 2 Hari Pelatihan intensif dengan materi aplikatif dan berbobot.
3. Bimbingan langsung dari Expert Trainer berpengalaman di bidangnya masing-masing.
4. Sertifikat resmi pelatihan sebagai bukti kompetensi profesional.
5. Perlengkapan pelatihan (ATK) untuk mendukung kegiatan belajar.
6. Backpack eksklusif yang nyaman dan stylish.
7. Modul pelatihan lengkap (hardcopy & softcopy) agar mudah dipelajari kembali.
8. Souvenir menarik sebagai kenang-kenangan berharga.
9. Dokumentasi kegiatan (hardcopy & softcopy) sebagai arsip dan portofolio peserta.
10. Transportasi selama pelatihan jika dibutuhkan, khusus untuk mendukung mobilitas dengan lebih nyaman.

Dengan fasilitas yang lengkap ini, kami memastikan peserta tidak hanya mendapatkan pengetahuan dan keterampilan praktis, tetapi juga pengalaman berharga yang menunjang perjalanan karier sebagai Tour Leader profesional.

11. Informasi Pendaftaran Training 

Segera ambil kesempatan untuk meningkatkan kompetensi Anda sebagai Praktisi Diagnosing, Modifying, and Shifting the Organization’s Culture yang berpengalaman. Dapatkan informasi detail mengenai biaya, jadwal, dan paket pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Hubungi segera Tim Marketing PT Diorama Sukses Bersinergi di 0813-1888-5447 dan tingkatkan peluang karir terbaik Anda sekarang juga.