TRAINING MANAGING PEOPLE PERFORMANCE

1. DESKRIPSI PELATIHAN MANAGING PEOPLE PERFORMANCE

Pelatihan Managing People Performance memiliki peran yang sangat penting dalam membantu para pemimpin dan pengelola tim untuk mengoptimalkan kinerja sumber daya manusia secara efektif dan berkelanjutan. Dalam lingkungan kerja yang kompetitif, keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh kemampuan manajer dalam mengelola, mengarahkan, dan mengembangkan potensi setiap individu dalam tim. Melalui pelatihan ini, peserta akan memahami konsep manajemen kinerja, mulai dari penetapan target yang jelas, monitoring kinerja, hingga evaluasi dan pemberian umpan balik yang konstruktif. Selain itu, peserta juga dibekali keterampilan dalam memotivasi karyawan, menangani kinerja yang kurang optimal, serta membangun budaya kerja yang produktif dan akuntabel. Dengan kemampuan mengelola kinerja orang secara tepat, organisasi dapat meningkatkan produktivitas, memperkuat engagement karyawan, serta mencapai tujuan bisnis secara lebih efektif.

2. TUJUAN DAN MANFAAT PELATIHAN MANAGING PEOPLE PERFORMANCE

2.1 TUJUAN PELATIHAN 

1. Memberikan pemahaman kepada peserta mengenai konsep dan prinsip manajemen kinerja karyawan.
2. Meningkatkan kemampuan peserta dalam menetapkan target kerja yang jelas dan terukur.
3. Membekali peserta dengan teknik monitoring dan evaluasi kinerja secara efektif.
4. Meningkatkan keterampilan dalam memberikan feedback yang konstruktif kepada karyawan.
5. Mendorong kemampuan dalam mengelola dan meningkatkan performa individu maupun tim.

2.2 MANFAAT PELATIHAN 

1. Meningkatkan produktivitas individu dan tim dalam organisasi.
2. Membantu pencapaian target bisnis secara lebih efektif dan terarah.
3. Meningkatkan kualitas komunikasi antara atasan dan bawahan.
4. Membantu mengidentifikasi dan mengembangkan potensi karyawan.
5. Meningkatkan engagement dan motivasi kerja karyawan.
6. Mengurangi masalah kinerja melalui pengelolaan yang lebih sistematis.
7. Menciptakan budaya kerja yang lebih disiplin, terukur, dan berorientasi hasil.

3. MATERI PELATIHAN MANAGING PEOPLE PERFORMANCE

1. Pengantar Manajemen Kinerja (People Performance Management)
   • Definisi dan konsep dasar manajemen kinerja
   • Peran manajer dalam mengelola performa tim
   • Hubungan kinerja individu dengan kinerja organisasi
2. Perencanaan Kinerja (Performance Planning)
   • Penetapan tujuan kerja (SMART goals)
   • Penyusunan KPI dan indikator kinerja
   • Alignment target individu dengan strategi perusahaan
3. Pengorganisasian dan Penugasan Kerja
   • Pembagian tugas dan tanggung jawab
   • Job role clarity
   • Delegasi kerja yang efektif
4. Monitoring dan Pengawasan Kinerja
   • Teknik monitoring kinerja harian dan berkala
   • Penggunaan tools dan dashboard kinerja
   • Early warning system terhadap penurunan performa
5. Evaluasi Kinerja (Performance Appraisal)
   • Metode penilaian kinerja
   • Proses appraisal yang objektif dan terukur
   • Dokumentasi hasil evaluasi
6. Feedback dan Coaching Karyawan
   • Teknik memberikan feedback yang efektif
   • Coaching dan mentoring dalam peningkatan kinerja
   • Handling difficult conversation
7. Manajemen Karyawan Berkinerja Rendah
   • Identifikasi penyebab penurunan kinerja
   • Performance improvement plan (PIP)
   • Strategi perbaikan dan tindak lanjut
8. Motivasi dan Engagement Karyawan
   • Faktor yang mempengaruhi motivasi kerja
   • Reward and recognition system
   • Meningkatkan employee engagement
9. Pengembangan Kompetensi Karyawan
   • Identifikasi kebutuhan pelatihan
   • Individual development plan (IDP)
   • Career development planning
10. Sistem Manajemen Kinerja Terintegrasi
    • Integrasi KPI dengan sistem HR
    • Digital performance management tools
    • Continuous performance improvement

4. PESERTA PELATIHAN MANAGING PEOPLE PERFORMANCE

1. Manager di semua level yang bertanggung jawab atas kinerja tim.
2. Supervisor dan team leader yang mengawasi dan mengarahkan pekerjaan karyawan.
3. HR manager dan HR staff yang mengelola sistem manajemen kinerja.
4. Department head yang menetapkan target dan mengevaluasi pencapaian divisi.
5. Project manager yang mengelola performa tim proyek lintas fungsi.
6. Business owner atau entrepreneur yang ingin meningkatkan produktivitas tim kerja.
7. Performance management officer atau organization development (OD) specialist.
8. Talent development dan learning & development (L&D) staff.
9. Senior staff yang dipersiapkan menjadi calon pemimpin (future leader).
10. Profesional di berbagai bidang yang ingin meningkatkan kemampuan kepemimpinan dan manajemen kinerja tim.

5. Tempat dan Waktu Pelaksanaan Pelatihan Managing People Performance 

5.1. Tempat Pelatihan Managing People Performance

Tim Ahli kami siap membantu Anda mewujudkan impian menjadi Managing People Performance Profesional melalui program diklat yang fleksibel dan terpercaya.

Untuk Anda yang memilih Public Training di Kota Bali, kam juga menyelenggarakan pelatihan di berbagai kota besar di Indonesia maupun luar negeri. Beberapa di antaranya adalah Palembang, Lampung, Batam, Jakarta, Bogor, Bandung, Yogyakarta, Solo, Semarang, Magelang, Surabaya, Malang, Lombok, Balikpapan, Makassar, Manado, hingga Jayapura. Bahkan, kami juga telah membuka kelas di Malaysia, Singapura, Thailand, dan Hongkong.

Kenyamanan dan fokus peserta menjadi prioritas kami. Karena itu, seluruh sesi pelatihan dilaksanakan di hotel berbintang minimal bintang 3, bekerja sama dengan jaringan hotel ternama seperti Santika Indonesia Hotel & Resort, Aston Hotels & Resorts, dan PHM Hospitality. Dengan suasana pelatihan yang nyaman, peserta dapat lebih maksimal menyerap materi dari trainer berpengalaman.

Bagi perusahaan atau instansi yang menginginkan program lebih eksklusif, tersedia pilihan Inhouse Training. Tim kami siap datang ke lokasi Anda di seluruh Indonesia, dengan biaya yang fleksibel sesuai anggaran, jumlah peserta, durasi, serta lokasi pelatihan. 

5.2. Waktu Pelaksanaan Pelatihan Managing People Performance di Tahun 2026

Program diklat ini dirancang agar efisien sekaligus efektif. Pelatihan biasanya berlangsung selama 2 hari penuh, masing-masing 8 jam per hari, baik untuk sesi tatap muka maupun online. Namun, jadwal tetap fleksibel—bisa menyesuaikan kebutuhan dan ketersediaan peserta. Untuk kemudahan, kami juga menyediakan pilihan tanggal pelaksanaan setiap minggu.

Januari	Februari	Maret	April
16 -17 Januari	13 – 14 Februari	5 – 6 Maret	24 – 25 April
Mei	Juni	Juli	Agustus
21 – 22 Mei	11 – 12 Juni	16 – 17 Juli	20 – 21 Agustus
September	Oktober	November	Desember
17 – 18 September	8 – 9 Oktober	12 – 13 November	17 – 18 Desember

Dengan format yang terstruktur, trainer yang profesional, serta lokasi yang representatif, diklat ini menjadi langkah tepat untuk meningkatkan kompetensi, kredibilitas, dan peluang karir Anda di dunia pariwisata.

Kami juga memahami bahwa setiap peserta maupun perusahaan memiliki kebutuhan yang berbeda. Karena itu, kami menyediakan fleksibilitas penjadwalan. Peserta dapat memilih dari jadwal reguler yang tersedia setiap minggu, atau mengajukan request khusus untuk penyesuaian tanggal maupun durasi pelatihan. Baik dalam bentuk Public Training maupun Inhouse Training, kami siap memfasilitasi agar pelatihan berjalan sesuai kebutuhan Anda, sehingga pembelajaran tetap efektif, nyaman, dan memberikan hasil maksimal.

6. Jenis Pelatihan 

Untuk memudahkan peserta, program pelatihan Managing People Performance kami hadir dalam berbagai pilihan yang fleksibel. Ada dua jenis layanan utama yang bisa Anda pilih, yaitu Public Training dan Inhouse Training. Dari masing-masing layanan tersebut, tersedia pula dua metode pelatihan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan:

6.1. Tatap Muka (In-Class Training)

Peserta mengikuti pelatihan langsung bersama trainer dalam satu ruangan. Kelebihan metode ini adalah interaksi yang lebih intens, diskusi lebih mendalam, serta suasana belajar yang kondusif. Seluruh pelatihan tatap muka kami selenggarakan dengan SOP terbaik, sehingga peserta tetap merasa aman dan nyaman.

6.2. Daring (Online Training)

Bagi peserta yang ingin lebih praktis, tersedia metode pelatihan secara online melalui platform Zoom Meeting. Dengan metode ini, peserta tetap bisa berinteraksi langsung dengan trainer, tanpa perlu datang ke lokasi. Dengan kombinasi tersebut, Anda memiliki 4 pilihan jenis pelatihan:

1. Public Training Tatap Muka
2. Public Training Daring (Online)
3. Inhouse Training Tatap Muka
4. Inhouse Training Daring (Online)

Fleksibilitas ini memungkinkan Anda memilih format yang paling sesuai dengan waktu, kebutuhan, dan kenyamanan, tanpa mengurangi kualitas pembelajaran maupun hasil diklat.

7. Metode Training di Bali

Agar proses pelatihan berjalan interaktif, menyenangkan, dan mudah dipahami, program Pelatihan Managing People Performance ini kami dirancang dengan berbagai metode pembelajaran yang variatif. Setiap metode memiliki tujuan dan manfaat yang saling melengkapi, sehingga peserta bisa mendapatkan pengalaman belajar yang maksimal. Berikut penjelasannya:

1. Diskusi
   Peserta diajak untuk aktif bertukar pikiran dan pengalaman. Dengan diskusi, peserta tidak hanya menerima materi, tetapi juga dapat belajar dari perspektif orang lain.
2. Coaching
   Trainer memberikan arahan dan bimbingan personal untuk membantu peserta menemukan solusi atas tantangan yang dihadapi, sekaligus mengembangkan keterampilan kepemimpinan sebagai seorang profesional.
3. Presentasi
   Peserta dilatih untuk menyampaikan ide atau informasi secara jelas dan percaya diri. Keterampilan ini sangat penting bagi peserta saat memimpin sebuah tim dan berinteraksi dengan banyak orang.
4. Tanya Jawab
   Sesi interaktif ini memberi kesempatan peserta mendiskusikan materi yang belum dipahami, sehingga pembelajaran menjadi lebih mendalam dan relevan dengan kebutuhan.
5. Brainstorming
   Peserta dilibatkan dalam kegiatan pemecahan masalah secara kreatif, mencari ide-ide baru, serta menemukan solusi praktis yang bisa diterapkan dalam dunia kerja nyata.
6. Ice Breaking
   Untuk menjaga semangat dan konsentrasi, trainer menyelipkan aktivitas ringan yang menyegarkan suasana. Metode ini membuat suasana pelatihan lebih cair, energik, dan menyenangkan.
7. Studi Kasus
   Peserta diberikan contoh nyata dari situasi yang sering dihadapi seorang Profesional di tiap bidang terkait. Dari sini, peserta dilatih untuk menganalisis masalah, mengambil keputusan, dan menerapkan strategi yang tepat.

Dengan kombinasi metode pembelajaran tersebut, setiap peserta akan mendapatkan pengalaman belajar yang aktif, praktis, dan aplikatif, sehingga siap menjadi seorang yang profesional dan kompeten.

8. Instruktur Pemateri Pelatihan

8.1. Belajar Langsung dari Praktisi Berpengalaman

Pelatihan ini dibawakan oleh trainer profesional dan praktisi berpengalaman yang telah lama berkecimpung di dunia training dan diklat. Dengan jam terbang tinggi, mereka tidak hanya menguasai teori, tetapi juga memahami kondisi nyata di lapangan.

8.2. Materi yang Relevan dan Aplikatif

Setiap pemateri menghadirkan pembelajaran yang praktis, penuh insight, dan langsung dapat diterapkan. Peserta akan mendapatkan tips, strategi, hingga best practice yang terbukti sukses di dunia kerja.

8.3. Pendekatan Personal & Interaktif

Para pemateri tidak hanya “mengajar”, tetapi juga menjadi coach dan mentor yang siap membimbing peserta. Melalui diskusi, studi kasus, hingga simulasi nyata, peserta akan dilatih untuk berpikir kritis, percaya diri, dan siap menghadapi tantangan sebagai seorang praktisi profesional

8.4. Dibimbing oleh Ahli yang Kredibel

Dengan latar belakang akademis dan pengalaman profesional yang mumpuni, pemateri kami menjamin proses pembelajaran yang bermutu, inspiratif, dan menyenangkan.

9. Investasi Pelatihan

Mengikuti program Training Managing People Performance adalah sebuah investasi berharga untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karir di dunia profesional. Besaran biaya pelatihan tentu dapat menyesuaikan dengan beberapa faktor, seperti durasi pelatihan, jumlah peserta, metode yang dipilih, serta lokasi penyelenggaraan. Berikut adalah gambaran umum anggaran investasi pelatihan:

9.1. Pelatihan di Dalam Negeri

1. Metode Tatap Muka

• Public Training: mulai dari Rp 4.500.000 – 9.200.000
• Inhouse Training: mulai dari Rp 1.200.000 per peserta

1. Metode Daring (Online Training)

• Public Training: mulai dari Rp. 3.750.000
• Inhouse Training: mulai dari Rp 550.000 per peserta

9.2. Pelatihan di Luar Negeri

• Malaysia & Thailand: mulai dari Rp 17.000.000
• Singapura: mulai dari Rp. 18.000.000
• Hongkong: mulai dari Rp 25.000.000

Selain itu, kami juga membuka peluang penyelenggaraan pelatihan di berbagai negara lain seperti Belanda, Jepang, Korea Selatan, Amerika Serikat, Inggris, Spanyol, dan destinasi internasional lainnya.

10. Fasilitas Pelatihan Training di Bali

PT Diorama Sukses Bersinergi  menyediakan Fasilitas Lengkap Training yang dirancang untuk memberikan pengalaman belajar yang nyaman, profesional, dan berkesan. Setiap peserta dapat memilih layanan sesuai kebutuhan, baik Public Training maupun Private Training (tatap muka), dengan fleksibilitas penyesuaian bagi individu, instansi, maupun perusahaan.

Selama pelatihan, peserta akan mendapatkan berbagai fasilitas eksklusif, antara lain:

1. 2x Coffee Break + 1 Lunch setiap hari untuk menjaga energi dan konsentrasi.
2. 2 Hari Pelatihan intensif dengan materi aplikatif dan berbobot.
3. Bimbingan langsung dari Expert Trainer berpengalaman di bidangnya masing-masing.
4. Sertifikat resmi pelatihan sebagai bukti kompetensi profesional.
5. Perlengkapan pelatihan (ATK) untuk mendukung kegiatan belajar.
6. Backpack eksklusif yang nyaman dan stylish.
7. Modul pelatihan lengkap (hardcopy & softcopy) agar mudah dipelajari kembali.
8. Souvenir menarik sebagai kenang-kenangan berharga.
9. Dokumentasi kegiatan (hardcopy & softcopy) sebagai arsip dan portofolio peserta.
10. Transportasi selama pelatihan jika dibutuhkan, khusus untuk mendukung mobilitas dengan lebih nyaman.

Dengan fasilitas yang lengkap ini, kami memastikan peserta tidak hanya mendapatkan pengetahuan dan keterampilan praktis, tetapi juga pengalaman berharga yang menunjang perjalanan karier sebagai Tour Leader profesional.

11. Informasi Pendaftaran Training 

Segera ambil kesempatan untuk meningkatkan kompetensi Anda sebagai Praktisi Managing People Performance yang berpengalaman. Dapatkan informasi detail mengenai biaya, jadwal, dan paket pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Hubungi segera Tim Marketing PT Diorama Sukses Bersinergi di 0813-1888-5447 dan tingkatkan peluang karir terbaik Anda sekarang juga.