TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

1. DESKRIPSI PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial memiliki peran yang sangat penting dalam menciptakan hubungan kerja yang harmonis, adil, dan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Di tengah dinamika dunia kerja yang semakin kompleks, pemahaman yang mendalam mengenai hak dan kewajiban antara pekerja dan pengusaha menjadi kebutuhan utama untuk mencegah terjadinya konflik ketenagakerjaan. Melalui pelatihan ini, peserta akan dibekali pengetahuan mengenai regulasi ketenagakerjaan, mekanisme hubungan industrial, serta prosedur penyelesaian perselisihan secara efektif, baik melalui perundingan bipartit, mediasi, konsiliasi, arbitrase, maupun jalur pengadilan hubungan industrial. Dengan demikian, pelatihan ini tidak hanya membantu perusahaan dalam meminimalkan risiko sengketa hukum, tetapi juga mendukung terciptanya lingkungan kerja yang produktif, stabil, dan berkelanjutan.

2. TUJUAN DAN MANFAAT PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL dinomerin

2.1 TUJUAN  PELATIHAN

1. Meningkatkan pemahaman peserta mengenai regulasi dan dasar hukum ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
2. Membekali peserta dengan pengetahuan tentang hak dan kewajiban antara pekerja dan pengusaha dalam hubungan industrial.
3. Memberikan pemahaman terkait jenis-jenis perselisihan hubungan industrial dan faktor penyebabnya.
4. Melatih peserta dalam memahami mekanisme penyelesaian perselisihan melalui jalur non-litigasi maupun litigasi.
5. Meningkatkan kemampuan peserta dalam menerapkan prinsip hubungan industrial yang harmonis, dinamis, dan berkeadilan.

2.2 MANFAAT PELATIHAN

1. Peserta mampu memahami dan menerapkan aturan ketenagakerjaan secara tepat dalam lingkungan kerja.
2. Mengurangi risiko terjadinya konflik atau sengketa ketenagakerjaan di perusahaan.
3. Meningkatkan kemampuan dalam menangani dan menyelesaikan perselisihan hubungan industrial secara efektif.
4. Menciptakan hubungan kerja yang lebih harmonis antara manajemen dan pekerja.
5. Mendukung terciptanya iklim kerja yang produktif, stabil, dan sesuai dengan prinsip hukum yang berlaku.

3. MATERI PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

1. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia
   • Pengertian dan ruang lingkup hukum ketenagakerjaan
   • Prinsip dasar hubungan industrial
   • Peran pemerintah, pengusaha, dan pekerja
2. Regulasi dan Dasar Hukum Ketenagakerjaan
   • Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku
   • Peraturan pemerintah dan peraturan turunan
   • Kebijakan terbaru dalam ketenagakerjaan
3. Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja
   • Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Tidak Tertentu (PKWTT)
   • Outsourcing dan alih daya
   • Hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja
4. Pengupahan, Jaminan Sosial, dan Kesejahteraan Pekerja
   • Sistem pengupahan dan struktur skala upah
   • BPJS Ketenagakerjaan dan kesehatan
   • Tunjangan dan fasilitas pekerja
5. Waktu Kerja, Cuti, dan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
   • Ketentuan jam kerja dan lembur
   • Hak cuti dan istirahat
   • Prosedur dan dasar hukum PHK
6. Perselisihan Hubungan Industrial
   • Jenis-jenis perselisihan (hak, kepentingan, PHK, antar serikat pekerja)
   • Faktor penyebab konflik hubungan industrial
   • Dampak perselisihan terhadap perusahaan dan pekerja
7. Mekanisme Penyelesaian Perselisihan (Non-Litigasi)
   • Perundingan bipartit
   • Mediasi hubungan industrial
   • Konsiliasi dan arbitrase
8. Penyelesaian Perselisihan melalui Pengadilan Hubungan Industrial (PHI)
   • Prosedur pengajuan perkara
   • Proses persidangan dan pembuktian
   • Putusan dan eksekusi putusan
9. Strategi Pencegahan Perselisihan Hubungan Industrial
   • Penerapan komunikasi efektif di tempat kerja
   • Penyusunan kebijakan HR yang sesuai hukum
   • Manajemen konflik dan hubungan industrial harmonis
10. Studi Kasus dan Simulasi Penyelesaian Sengketa
    • Analisis kasus ketenagakerjaan nyata
    • Role play penyelesaian perselisihan
    • Evaluasi dan best practice hubungan industrial

4. PESERTA PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

1. Manajer dan staf Human Resources (HR) atau Human Capital di perusahaan yang menangani administrasi dan hubungan ketenagakerjaan.
2. Praktisi hubungan industrial yang bertanggung jawab dalam pengelolaan hubungan antara perusahaan dan pekerja.
3. Manajer operasional dan manajer lini yang terlibat langsung dalam pengelolaan tenaga kerja di lapangan.
4. Legal officer atau staf hukum perusahaan yang menangani aspek hukum ketenagakerjaan dan sengketa industrial.
5. Pengusaha, pemilik perusahaan, atau direksi yang ingin memahami risiko hukum dalam hubungan ketenagakerjaan.
6. Perwakilan serikat pekerja/serikat buruh yang terlibat dalam perundingan dan penyelesaian perselisihan.
7. Staf administrasi kepegawaian yang menangani data, kontrak kerja, dan kebijakan ketenagakerjaan.
8. Konsultan HR, konsultan hukum, atau praktisi independen yang menangani kasus ketenagakerjaan dan hubungan industrial.
9. Aparatur pemerintah atau pengawas ketenagakerjaan yang berkaitan dengan pengawasan regulasi ketenagakerjaan.
10. Mahasiswa atau pihak yang ingin memperdalam pengetahuan di bidang hukum ketenagakerjaan dan hubungan industrial. 

5. Tempat dan Waktu Pelaksanaan Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

5.1. Tempat Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

Tim Ahli kami siap membantu Anda mewujudkan impian menjadi Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Profesional melalui program diklat yang fleksibel dan terpercaya.

Untuk Anda yang memilih Public Training di Kota Bali, kam juga menyelenggarakan pelatihan di berbagai kota besar di Indonesia maupun luar negeri. Beberapa di antaranya adalah Palembang, Lampung, Batam, Jakarta, Bogor, Bandung, Yogyakarta, Solo, Semarang, Magelang, Surabaya, Malang, Lombok, Balikpapan, Makassar, Manado, hingga Jayapura. Bahkan, kami juga telah membuka kelas di Malaysia, Singapura, Thailand, dan Hongkong.

Kenyamanan dan fokus peserta menjadi prioritas kami. Karena itu, seluruh sesi pelatihan dilaksanakan di hotel berbintang minimal bintang 3, bekerja sama dengan jaringan hotel ternama seperti Santika Indonesia Hotel & Resort, Aston Hotels & Resorts, dan PHM Hospitality. Dengan suasana pelatihan yang nyaman, peserta dapat lebih maksimal menyerap materi dari trainer berpengalaman.

Bagi perusahaan atau instansi yang menginginkan program lebih eksklusif, tersedia pilihan Inhouse Training. Tim kami siap datang ke lokasi Anda di seluruh Indonesia, dengan biaya yang fleksibel sesuai anggaran, jumlah peserta, durasi, serta lokasi pelatihan.

5.2. Waktu Pelaksanaan Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial di Tahun 2026

Program diklat ini dirancang agar efisien sekaligus efektif. Pelatihan biasanya berlangsung selama 2 hari penuh, masing-masing 8 jam per hari, baik untuk sesi tatap muka maupun online. Namun, jadwal tetap fleksibel—bisa menyesuaikan kebutuhan dan ketersediaan peserta. Untuk kemudahan, kami juga menyediakan pilihan tanggal pelaksanaan setiap minggu.

Januari	Februari	Maret	April
16 -17 Januari	13 – 14 Februari	5 – 6 Maret	24 – 25 April
Mei	Juni	Juli	Agustus
21 – 22 Mei	11 – 12 Juni	16 – 17 Juli	20 – 21 Agustus
September	Oktober	November	Desember
17 – 18 September	8 – 9 Oktober	12 – 13 November	17 – 18 Desember

Dengan format yang terstruktur, trainer yang profesional, serta lokasi yang representatif, diklat ini menjadi langkah tepat untuk meningkatkan kompetensi, kredibilitas, dan peluang karir Anda di dunia pariwisata.

Kami juga memahami bahwa setiap peserta maupun perusahaan memiliki kebutuhan yang berbeda. Karena itu, kami menyediakan fleksibilitas penjadwalan. Peserta dapat memilih dari jadwal reguler yang tersedia setiap minggu, atau mengajukan request khusus untuk penyesuaian tanggal maupun durasi pelatihan. Baik dalam bentuk Public Training maupun Inhouse Training, kami siap memfasilitasi agar pelatihan berjalan sesuai kebutuhan Anda, sehingga pembelajaran tetap efektif, nyaman, dan memberikan hasil maksimal.

6. Jenis Pelatihan 

Untuk memudahkan peserta, program pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial kami hadir dalam berbagai pilihan yang fleksibel. Ada dua jenis layanan utama yang bisa Anda pilih, yaitu Public Training dan Inhouse Training. Dari masing-masing layanan tersebut, tersedia pula dua metode pelatihan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan:

6.1. Tatap Muka (In-Class Training)

Peserta mengikuti pelatihan langsung bersama trainer dalam satu ruangan. Kelebihan metode ini adalah interaksi yang lebih intens, diskusi lebih mendalam, serta suasana belajar yang kondusif. Seluruh pelatihan tatap muka kami selenggarakan dengan SOP terbaik, sehingga peserta tetap merasa aman dan nyaman.

6.2. Daring (Online Training)

Bagi peserta yang ingin lebih praktis, tersedia metode pelatihan secara online melalui platform Zoom Meeting. Dengan metode ini, peserta tetap bisa berinteraksi langsung dengan trainer, tanpa perlu datang ke lokasi. Dengan kombinasi tersebut, Anda memiliki 4 pilihan jenis pelatihan:

1. Public Training Tatap Muka
2. Public Training Daring (Online)
3. Inhouse Training Tatap Muka
4. Inhouse Training Daring (Online)

Fleksibilitas ini memungkinkan Anda memilih format yang paling sesuai dengan waktu, kebutuhan, dan kenyamanan, tanpa mengurangi kualitas pembelajaran maupun hasil diklat.

7. Metode Training di Bali

Agar proses pelatihan berjalan interaktif, menyenangkan, dan mudah dipahami, program Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial ini kami dirancang dengan berbagai metode pembelajaran yang variatif. Setiap metode memiliki tujuan dan manfaat yang saling melengkapi, sehingga peserta bisa mendapatkan pengalaman belajar yang maksimal. Berikut penjelasannya:

1. Diskusi
   Peserta diajak untuk aktif bertukar pikiran dan pengalaman. Dengan diskusi, peserta tidak hanya menerima materi, tetapi juga dapat belajar dari perspektif orang lain.
2. Coaching
   Trainer memberikan arahan dan bimbingan personal untuk membantu peserta menemukan solusi atas tantangan yang dihadapi, sekaligus mengembangkan keterampilan kepemimpinan sebagai seorang profesional.
3. Presentasi
   Peserta dilatih untuk menyampaikan ide atau informasi secara jelas dan percaya diri. Keterampilan ini sangat penting bagi peserta saat memimpin sebuah tim dan berinteraksi dengan banyak orang.
4. Tanya Jawab
   Sesi interaktif ini memberi kesempatan peserta mendiskusikan materi yang belum dipahami, sehingga pembelajaran menjadi lebih mendalam dan relevan dengan kebutuhan.
5. Brainstorming
   Peserta dilibatkan dalam kegiatan pemecahan masalah secara kreatif, mencari ide-ide baru, serta menemukan solusi praktis yang bisa diterapkan dalam dunia kerja nyata.
6. Ice Breaking
   Untuk menjaga semangat dan konsentrasi, trainer menyelipkan aktivitas ringan yang menyegarkan suasana. Metode ini membuat suasana pelatihan lebih cair, energik, dan menyenangkan.
7. Studi Kasus
   Peserta diberikan contoh nyata dari situasi yang sering dihadapi seorang Profesional di tiap bidang terkait. Dari sini, peserta dilatih untuk menganalisis masalah, mengambil keputusan, dan menerapkan strategi yang tepat.

Dengan kombinasi metode pembelajaran tersebut, setiap peserta akan mendapatkan pengalaman belajar yang aktif, praktis, dan aplikatif, sehingga siap menjadi seorang yang profesional dan kompeten.

8. Instruktur Pemateri Pelatihan

8.1. Belajar Langsung dari Praktisi Berpengalaman

Pelatihan ini dibawakan oleh trainer profesional dan praktisi berpengalaman yang telah lama berkecimpung di dunia training dan diklat. Dengan jam terbang tinggi, mereka tidak hanya menguasai teori, tetapi juga memahami kondisi nyata di lapangan.

8.2. Materi yang Relevan dan Aplikatif

Setiap pemateri menghadirkan pembelajaran yang praktis, penuh insight, dan langsung dapat diterapkan. Peserta akan mendapatkan tips, strategi, hingga best practice yang terbukti sukses di dunia kerja.

8.3. Pendekatan Personal & Interaktif

Para pemateri tidak hanya “mengajar”, tetapi juga menjadi coach dan mentor yang siap membimbing peserta. Melalui diskusi, studi kasus, hingga simulasi nyata, peserta akan dilatih untuk berpikir kritis, percaya diri, dan siap menghadapi tantangan sebagai seorang praktisi profesional

8.4. Dibimbing oleh Ahli yang Kredibel

Dengan latar belakang akademis dan pengalaman profesional yang mumpuni, pemateri kami menjamin proses pembelajaran yang bermutu, inspiratif, dan menyenangkan.

9. Investasi Pelatihan

Mengikuti program Training Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial adalah sebuah investasi berharga untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karir di dunia profesional. Besaran biaya pelatihan tentu dapat menyesuaikan dengan beberapa faktor, seperti durasi pelatihan, jumlah peserta, metode yang dipilih, serta lokasi penyelenggaraan. Berikut adalah gambaran umum anggaran investasi pelatihan:

9.1. Pelatihan di Dalam Negeri

1. Metode Tatap Muka

• Public Training: mulai dari Rp 4.500.000 – 9.200.000
• Inhouse Training: mulai dari Rp 1.200.000 per peserta

1. Metode Daring (Online Training)

• Public Training: mulai dari Rp. 3.750.000
• Inhouse Training: mulai dari Rp 550.000 per peserta

9.2. Pelatihan di Luar Negeri

• Malaysia & Thailand: mulai dari Rp 17.000.000
• Singapura: mulai dari Rp. 18.000.000
• Hongkong: mulai dari Rp 25.000.000

Selain itu, kami juga membuka peluang penyelenggaraan pelatihan di berbagai negara lain seperti Belanda, Jepang, Korea Selatan, Amerika Serikat, Inggris, Spanyol, dan destinasi internasional lainnya.

10. Fasilitas Pelatihan Training di Bali

PT Diorama Sukses Bersinergi  menyediakan Fasilitas Lengkap Training yang dirancang untuk memberikan pengalaman belajar yang nyaman, profesional, dan berkesan. Setiap peserta dapat memilih layanan sesuai kebutuhan, baik Public Training maupun Private Training (tatap muka), dengan fleksibilitas penyesuaian bagi individu, instansi, maupun perusahaan.

Selama pelatihan, peserta akan mendapatkan berbagai fasilitas eksklusif, antara lain:

1. 2x Coffee Break + 1 Lunch setiap hari untuk menjaga energi dan konsentrasi.
2. 2 Hari Pelatihan intensif dengan materi aplikatif dan berbobot.
3. Bimbingan langsung dari Expert Trainer berpengalaman di bidangnya masing-masing.
4. Sertifikat resmi pelatihan sebagai bukti kompetensi profesional.
5. Perlengkapan pelatihan (ATK) untuk mendukung kegiatan belajar.
6. Backpack eksklusif yang nyaman dan stylish.
7. Modul pelatihan lengkap (hardcopy & softcopy) agar mudah dipelajari kembali.
8. Souvenir menarik sebagai kenang-kenangan berharga.
9. Dokumentasi kegiatan (hardcopy & softcopy) sebagai arsip dan portofolio peserta.
10. Transportasi selama pelatihan jika dibutuhkan, khusus untuk mendukung mobilitas dengan lebih nyaman.

Dengan fasilitas yang lengkap ini, kami memastikan peserta tidak hanya mendapatkan pengetahuan dan keterampilan praktis, tetapi juga pengalaman berharga yang menunjang perjalanan karier sebagai Tour Leader profesional.

11. Informasi Pendaftaran Training 

Segera ambil kesempatan untuk meningkatkan kompetensi Anda sebagai Praktisi Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang berpengalaman. Dapatkan informasi detail mengenai biaya, jadwal, dan paket pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Hubungi segera Tim Marketing PT Diorama Sukses Bersinergi di 0813-1888-5447 dan tingkatkan peluang karir terbaik Anda sekarang juga.